技能実習生制度とは？
https://www.jitco.or.jp/ja/regulation/
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%AE%9F%E7%BF%92%E5%88%B6%E5%BA%A6
外国人技能実習制度を簡単にいえば、外国人奴隷労働制度である。
その平均給与は、日本人の同世代と比べて、ほぼ半額である。仕事内容も、収穫など単純な肉体労働であって、知的労働はほとんど含まれない。
厚生労働省による「賃金構造基本統計調査」（令和2年＝2020年）によると、技能実習生の平均給与は16万1700円でした。 これを実習生とほぼ同年代（25~29歳）の日本全体の平均給与36万5000円と比較してみると、非常に低いことがわかります
https://onodera-user-run.co.jp/useful/4923/
この制度が導入されたのは、1993年、時の首相は宮沢喜一であり、当時、自民党の黄金時代であり、大蔵省（財務省）のエースだった。
おそらく、自民党の意図は、外国から低賃金労働者を導入し、日本人労働者と競合させることで、労働組合の力を弱める狙いがあったといわれている。
上のグラフは外国人雇用者数で、2008年に約50万人だったものが、2023年に約200万人に増えている。
日本人の人口が1．2億であり、勤労人口は、その半分の6000万人といわれている。
すると30名に1名が、外国人労働者ということになる。実際には、はるかに多い。
これは、2018年、安倍晋三による外国の「単純技能労働者【移民】受け入れ」があったことで激増した。
https://hirukawamura.livedoor.blog/archives/6041658.html
https://www.sankei.com/article/20181103-IHOLEFXRAFPURC4DSSFULNWTBE/
この頃から、日本国内には目に見えて外国人が増えてきた。とりわけイスラムヒジャブを被ったインドネシア女性とか、ベトナム人、中国人などだ。
私の住む中津川市でも、驚くほどの数の外国人が増えている。名古屋あたりでは、日本人のコンビニ店員を探すのが大変なほどだ。
だが、その待遇は、「奴隷雇傭」というべきであり、最低賃金以下である場合も多い。日本の労働者保護制度が、声を出しにくい外国人にはきちんと適用されないのだ。
そして、女性たちの基本的人権も守られていない。雇用主が若い外国人女性を、雇傭権力を振りかざして強姦したり奴隷化する事件が少なくない。
今回は、栃木のいちご園で非常に悪質な強姦妊娠事件が発生し、報道されることになった。
“性被害”訴え カンボジア国籍の技能実習生が男性経営者を提訴 妊娠し中絶も…男性は「事実と全く違う」 12/17(火)
https://news.yahoo.co.jp/articles/0c462453fad256f265a448ea95c2a5f55532ae40
栃木県のイチゴ農園で技能実習生として働いていたカンボジア国籍の女性が、男性経営者から繰り返し性的暴行を受けた上、妊娠し中絶させられたなどとして提訴しました。一方、経営者の男性は「事実と全く違う」と反論しています。
原告側の弁護団
「非常に脆弱（ぜいじゃく）な立場を利用して、性加害行為が行われてきた」
16日、訴えがあったのは、技能実習生が受けたという“性被害”についてです。
カンボジア国籍の20代の女性3人が、実習先の栃木県にあるイチゴ農園の男性経営者から繰り返し性被害を受けたとして、男性に対し、あわせて約9200万円の損害賠償などを求めて、東京地裁に提訴しました。
訴状などによると、女性3人は技能実習生として来日。それぞれカンボジアで貧しい生活を送っていて、家族を経済的に支えるために多額の借金を負って来日し、2022年からイチゴ農園で働いていました。
来日したのも、就業経験もはじめて。日本語での日常会話を理解するのは難しい状況で、男性経営者は原告らの弱い立場を利用して性加害を繰り返したほか、長時間労働をさせ残業代を支払わないなど、支配ともいえるような行動をとってきたと訴えています。
さらに、このうちの1人Aさんは、妊娠させられた上、十分な説明もなく「人工妊娠中絶」していたというのです。一体、何が…。
働き始めてから約5か月後の2022年12月。男性経営者とともに車に乗り、打ち合わせに同行したAさん。終了後、知らない建物の一室に連れて行かれ性的暴行を受けたということです。何度も拒絶しましたが、男性経営者に「ダメというならカンボジアに帰国させる」と脅されたといいます。
Aさんは従うしかなく、何度も性的暴行を受けた結果、翌月、妊娠が判明。すると、男性経営者は「クリニックに提出する必要な書類だ」として署名を求め、Aさんは言われるがままに自分の名前を記入。実はその書類は「人工妊娠中絶に対する同意書」で、中絶したことに気がついたのは、手術が終わった後だといいます。
男性経営者は「誰にも話すな、手錠をかけられるから」と、Aさんに手錠のしぐさを見せ、こう話したといいます。
男性経営者は、別の技能実習生2人にも胸を触るなどの性加害を行ったということです。
3人は去年4月、岐阜にある労働組合にSNSで助けを求め、翌日、保護されました。担当者は…
技能実習生3人を保護した 岐阜一般労働組合・北島あづさ氏
「ただごとではないと思いました。3人はあまり荷物を持たない状態で、私たちの迎えの車に乗りました。（助けを求めるのは）勇気のいる行動だったと思います」
一方、男性経営者は、日本テレビの取材に対し、「Aさんから関係を迫ってきた。そういう行為は数回あったが、脅したりなどは一切していない。中絶については本人が望んでいた。医者が本人に説明して、本人も理解した上で中絶をしていた。（訴えについて）事実と全く違うから驚いた」などと話し、裁判で争う姿勢を示しています。
（12月16日放送『news zero』より）
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引用以上
「被害者から関係を迫ってきた。本人が理解して中絶させた」と言い逃れようとしているイチゴ農園の経営者の悪質性が際立っているが、これは実名報道すべきだと思って、定番のツイッターで調べたが、残念ながら、58歳という年齢以外、実名は明らかになっていない。（下野新聞）いずれ、近隣の誰かがXに情報公開するだろう。
こういう輩は、法的制裁に加えて圧倒的な社会的制裁が加えられるべきだろう。地元で大多数が実名を知ることろになるべきだ。
https://x.com/kamoinu/status/1867539298834407448
このような事件は氷山の一角であり、大半は被害者の泣き寝入りになっていることが容易に分かる。
なぜなら、技能実習生の側の法的立場があまりにも弱いからだ。
技能実習生に関する主な問題点は5つ
https://gh-tec.co.jp/column/technical-intern-trainee-problem/
1.給料や残業代の未払い
技能実習制度のもとで働く外国人実習生に対する賃金や労働条件に関する問題が依然として存在しています。一部の事業者では、最低賃金以下の支払いがされていたり、残業代が正当に支払われなかったりする事例が報告されています。
このような違法な契約は、実習生の生活を圧迫するだけでなく、制度そのものの信頼性を損なう原因になりかねません。さらに、長時間労働を強いられながら適切な賃金が支払われない事例も多く、実習生の健康や安全に影響を与えています。
このような不当な状況を解消するためには、厳格な監査と適切な是正措置の実施が不可欠です。
2.労働災害
言語の壁や文化の違いから安全指導が十分に理解されず、慣れない作業環境でリスクが高まる事例が目立ちます。たとえば、重機の操作中に適切な指示が伝わらず大けがを負ったり、危険な機械の扱いに不慣れで事故が起こったりする事例があります。
このような災害の背景は、技能実習生が弱い立場に置かれている現状や、不適切な安全管理が原因です。また、一部の企業では労災が発生してもその事実を隠蔽するケースも報告されています。
実習生の安全を確保するには、母国語での安全教育や、文化的背景を考慮した労働環境の整備が欠かせません。
3.長時間労働
受け入れ企業の一部では、実習生に過度な労働時間を課して、労働力不足を補おうとする傾向が見られます。一方で、技能実習生自身も限られた滞在期間でより多くの収入を得るため、労働時間が長くなりがちです。
しかし、このような状況は労働基準法が定める労働時間の枠を超え、健康や安全に重大な影響をおよぼしかねません。
また、勤務時間の記録が改ざんされ、残業が正確に報告されないケースも報告されており、適切な労働環境の確保が不可欠です。法令の順守とともに、実習生の健康と福祉を重視した管理が求められます。
4.失踪
実習生は日本で技能を習得して、自国の発展に寄与する目的で来日しますが、現実には厳しい労働条件や賃金トラブル、転職の自由がないなどの問題が失踪の要因となっています。渡航時、多額の借金を負った実習生が、期待していた収入を得られずに経済的に追い詰められるケースが目立ちます。
また、失踪後に不法就労や犯罪行為に巻き込まれるリスクも高く、社会的な問題に発展する場合も多いのが現状です。このような状況を防ぐためには、適切な労働環境の整備や相談窓口の充実、転職の柔軟性を含む制度改正が欠かせません。
5.犯罪への関与
技能実習生の中には、経済的な困窮や情報不足を背景に犯罪行為に巻き込まれる事例が増えています。SNSを通じた不正行為の勧誘が目立ち、犯罪グループが技能実習生をターゲットにするケースが多いです。
たとえば、違法なバイトの誘いを受け、詐欺や盗難といった犯罪に加担する場合があります。このような行為には、日本の制度や法律への理解不足が影響しており、技能実習生が不正行為のリスクを認識できないまま関与してしまうのが問題です。
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一部引用以上
早い話、技能実習生という名の「低賃金苛酷作業」に耐える労働者が欲しいという日本企業のために、この制度が作られた。
どの企業も、本気で技能を習得させることなど考えていない。単に低賃金労働者が欲しいだけのことで雇傭するのである。
しかも外国人なら、日本よりも劣悪な労働環境を経験しているから、文句も少ない、反抗するだけの法的知識もない、もしも反抗したなら強制帰国させればよいという、まさに奴隷雇傭である。
だから、栃木イチゴ農園のように、まるで200年前のアメリカにおける黒人奴隷のような状況が生まれることになる。栃木県で、ベトナム人労働者が農業畜産窃盗犯罪に手を染めている若者たちの大半が、技能実習という名の苛酷な奴隷労働から逃げ出した若者たちである。
こういう若者たちを増やすことは、豊明母子殺人事件のような超凶悪犯罪の原因を作ることにもなり、日本の治安を悪化させる原因になっている。
私は、国家の垣根を越えて人々が移動することは歴史の必然であり、やむをえないことだと思うが、安倍晋三政権のように、人権を無視、破壊するような移民政策を行えば、必ず、朝鮮半島のように日本人に対する歴史的な反感を蓄積する結果になると思う。
https://note.com/chihok/n/n78cdd8395b61
安倍政権が行った、単純労働者移民政策は何だったのか？
https://hirukawamura.livedoor.blog/archives/5828096.html
1号技能者（単純労働者）は、ただ企業の奴隷労働者として使役するだけで、家族の入国も不可、五年経てば追放という名目だが、こんな経営側に都合の良い屁理屈が国際的に通るはずがない。
女性は妊娠出産を事実上禁止される。理由は、日本滞在が5年間しか認められていないからで、この間、妊娠出産した場合でも5年後に強制帰国させられる。
外国人だろうが日本人だろが、生きて呼吸し、恋をして家族を求める人間なのだ。男女がいれば国籍など無関係に恋愛が生まれ、子供が生まれる。これを基本的人権で保護しなければ国家ではない。
だが、安倍政権は、人の関係という人権を無視して、5年で強制帰国させると定めた。
まさに人権無視の悪徳移民法である。
また、もし働き盛りの若者が、五年間も家族を持てないということになれば、性欲のはけ口は、風俗か性犯罪ということになり、日本国内の女性たちは、恐ろしい危機的状況に置かれることになる。
ブラジルや中国から来た若者たちは、日本人のように、お尻を触ったりスカート内部の写真を撮影したりで我慢するほどお人好しではないのだ。
http://watatani-houmu.com/visa/2016/10/06/visa-family/
日本国内で、我々の若い頃や子供時代には考えられないほどの強姦、殺人事件が多発するようになった原因の根底に、この入管法、安倍政権による1号技能の5年強制帰国制度にあると考える必要があるのだ。
外国人も、日本人も同じ人間だという基本的人権の価値観が自民党には存在していない。「ベトナムやインドネシアの労働者は、日本人のための奴隷にすぎない」という愚かな上から目線の優越感があるのではないか？
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